Voici quelques conseils pour y remédier !

Beaucoup d’actifs n’ont pas d’informations concernant leur droit de formation.
✅ Pourtant, c’est un levier pour les fidéliser et améliorer la performance de votre entreprise.

Pour renforcer la communication interne sur votre politique de formation, voici 3 idées que vous pouvez tester !

☕ Les “cafés formation”, des moments informels tous les mois ou tous les trimestres selon ce qui vous parait pertinent où vous pouvez présenter les possibilités de formation, répondre aux questions et faire intervenir un salarié qui témoigne sur une formation qu’il a suivi.

💻 Une rubrique dédiée dans votre newsletter interne. Là aussi, vous pouvez mettre en avant des témoignages de salariés et le catalogue proposé.

🗓️ Aborder le sujet lors de chaque entretien individuel : quelles formations a suivi le collaborateur cette année ? Que peut-on lui proposer pour l’année d’après ? A-t’il des souhaits particuliers ?

La formation est un levier puissant de développement.
Encore faut-il que vos collaborateurs en connaissent toutes les possibilités !

D’autres idées pour améliorer la communication interne autour des sujets de formation ? 👇