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🙌 Diversité et inclusion, tout le monde est concerné !

Le handicap en entreprise est l’affaire de tous, dirigeant-es, RH, managers et salarié-es.

Claire CLARA, qui accompagne ISTEA CONSEIL dans sa politique handicap en formation, nous partage 3 bonnes pratiques pour une meilleure inclusion :

𝟏 – 𝐋𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

Se familiariser avec le handicap est une première étape indispensable.

Lors d’ateliers par exemple, cela permet à vos collaborateurs d’élargir la définition du handicap, particulièrement ceux qui sont invisibles. 🧏‍♀️

Pour rappel, le handicap touche 12% de la population et il est invisible dans 80% des cas !

C’est également l’occasion de découvrir divers moyens de compensation pour améliorer l’accessibilité des postes, des formations, des lieux et des services.


𝟐 – 𝐋’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝’𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭

Une fois sensibilisé, vous pouvez plus facilement mettre de côté vos préjugés et petit à petit, faire évoluer votre état d’esprit.

Quand on observe le parcours inspirant de personnes en situation de handicap, on voit bien que rien n’est impossible ! 💪

Une réelle inclusion en entreprise passe par ce changement d’état d’esprit.


𝟑 – 𝐋𝐞 𝐝𝐢𝐚𝐥𝐨𝐠𝐮𝐞

L’erreur serait de se limiter aux moyens mis en place pour penser que l’inclusion est assurée.

Les moyens assurent l’accessibilité et encore, il y aura toujours des détails, des situations où les moyens matériels ne suffiront pas.

💬 Ce qui fera toute la différence et cela même si l’accessibilité n’est pas optimale, c’est la communication.

Cela permet de mieux comprendre les besoins, de s’adapter à chaque individu et à ses particularités et faciliter la compréhension de chacun sur les aménagements éventuels mis en place.

A l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, du 20 au 24 novembre 2023, vous pouvez en profiter pour organiser un atelier ludique de sensibilisation.



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